一是低服务费只能产生低的利润，由此发放队员的是低工资，"五险"、福利费更谈不上，这样队员跳槽较多，流失率就高。
　　二是低服务费只能招聘低素质的保安员，低素质保安员产生低质量的服务，长期下去客户单位就会流失。
　　三是低服务费、低利润导致公司只为维护自身利益不给队员购买"五险"，福利费也不按规定发放，这就留下了后遗症，如果在工作中有某一位队员因工伤残，那么公司将承担很重大的赔偿责任，有的小企业可能一年的利润都不够赔偿，将面临破产。
　　四是低服务费的收取使得一些公司不能给大部分队员购买"五险"，福利费也不能如实发放到位，这样就留下了许多隐患。当队员因自身利益得不到保障离开公司，就会选择劳动仲裁的方式去获取补偿，由此公司通常败诉率高、赔偿额度大。
　　长期以因压低服务费参与竞争，会造成保安市场混乱，使公司的生存及发展空问变小，同时影响公司之间的和谐，最重要的是影响整个保安服务业的声誉和形象。